丰田目前允许需要抚养1岁以下孩子的员工在家办公,在工厂工作的员工则享受不到再家办公的待遇

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日本丰田汽车公司拟于今年8月大幅扩展在家办公制度的覆盖面,以支持员工照顾小孩和老人。共同社9日援引丰田内部人士的消息报道,新制度主要面向需要抚养儿童或照顾老人的公司员工,大量员工将得以稳定在家办公。丰田目前允许需要抚养1岁以下孩子的员工在家办公。新制度适用于在公司工作一定时间后拥有一定资质的行政和设计岗位员工,在工厂工作的员工则不能在家办公。被允许在家办公的员工每周仍需在办公室工作至少两小时。此外,丰田还考虑允许员工临时在家进行并非必须在办公室完成的工作,比如准备文件。预计约有1.3万名丰田员工符合新制度要求。(吕天然
新华社微特稿)

共同社9日援引丰田内部人士的消息报道,丰田公司允许需要抚养1岁以下孩子的员工在家办公。新制度适用于在公司工作一定时间后拥有一定资质的行政和设计岗位员工,当然,在工厂工作的员工则享受不到再家办公的待遇。亚搏体育客户端 1

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亚搏体育客户端,原标题:越来越多的美国白领选择在家上班

共同社报道,日本软银集团旗下的IT巨头雅虎日本公司正在研究以约5800名全体员工为对象采用一周休息三天的制度,调整员工的工作方式。社长宫坂学已向员工等传递了该方针。为了努力实现工作方式多样化,确保优秀人才,雅虎日本方面力争数年内实现这一举措。

对于很多在美国和加拿大的居民来说,在家上班并不是一个非常新鲜的概念。特别是当冬天来临的时候,暴风雪往往会让上下班的交通非常不便。所以在家上班成为很多白领一族不得已的选择。但是近年来,越来越多的公司开始让更多员工有机会在家办公,甚至长期在家上班。这背后的驱动因素是什么,有哪些优势,又带来了哪些问题呢?

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