参加2013年度国家公务员考试的报名人数超过150万人,当上公务员

近年的几次考试,特别是2009年的国家公务员考试,最鲜亮的几道考题说明了近年考试的又一特点,即贴近社会焦点。以往很多人以“热点”来形容该类考题的内容,其实仔细揣摩,“热点”已经不足以反映出考题的与时俱进了。如果考生闭门苦读、不闻天下事,只是一味的钻入书本当中,那么注定得不到高分。

温州市早在2008年3月,就提出在市直有关部门,对部分高学历、紧缺的公务员岗位,进行聘任制试点工作。但5年过去了,没有什么动静。

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2012年,参加2013年度国家公务员考试的报名人数超过150万人,整体竞争比约为75∶1,人数是10年前的十多倍!

我更期待公务员实行“政府聘用制”,打破公务员的铁饭碗有助于提高公务员的工作效率,所谓有竞争才会有进步,公务员有了危机感自然工作起来分外打起精神,注重自己的工作质量。打破铁饭碗也有助于公务员的流动性,使更多人有机会成为公务员。当人们开始拿公务员的offer和企业offer相提并论时,公务员考试则不再是挤破头的考试。打破公务员神圣的地位或许是要从聘用制度的改革开始。——高欣婷

为了拿出一个方案,加班到凌晨两三点。这是四川省宣汉县住建局总规划师刘文宣的工作状态。

中广网北京2月23日消息
据中国之声(微博)《央广新闻》报道,公务员聘任打破”铁饭碗”,能否根除内部弊端?公众又如何看?

其次,要改变评价机制僵化的问题。以目前的试点实践看,引入聘任制后,公务员会分成两类,一类是政务公务员,一类是专业公务员。前者权责等高、授权任职;后者可不受体制影响,不同岗位不同聘期。由于国内以往公务员评价机制太程式化,《公务员法》中规定的辞退人员的情形,大都属于特别严重的违纪或不能胜任工作的行为,一般不易发生。目前聘任制公务员的退出同样面临评价困境。有关擢升、解约的规定必须细化量化,使公职人员有危机意识,慎重对待工作。

10年后的公务员是什么样的,说实话,心里真没有底。或许比现在更廉洁高效,或许比现在的公务员更有服务精神和社会责任意识,也有可能情况相反,或者没有多大改观。这取决于国家政治改革的步伐,法治的进步与否,和社会教育的发展。——刘鹏飞

如此谨慎的原因之一,也许是想观察公务员聘任制到底有没有实效。

公务员一直被称为铁饭碗,备受社会的追捧,每年公务员考试也被称为国考,人数是屡创新高,竞争也是日趋激烈。如今公务员任用也将会出现实行改革。实行多年一聘定终生的制度将会被聘任制代替,而公务员的聘任制的改革虽然刚刚起步,有很多不完善的地方,但是它在行政体制方面可以说是做出了很大的进步。

全国人大[微博]代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠教授认为,“国考”持续升温所反映的社会心态——对公权力的向往,以及用人机制——公务员身份终身制,具有显而易见的负面性:使管理部门用人机制僵化,令社会发展缺乏创造力。

八零后公务员很值得期待,有看头!公务员在人心中的形象会有所改变的,希望我们这一代公务员可以体现八零后的朝气和个性!——张欢

探索一纸合同激发活力

现实生活中也有两个方面,一方面是全国各地公务员考试如火如荼开展,千军万马过独木桥,大家只求得一个铁饭碗。而另外一个现实是一些省市将大力推行聘任制公务员,有些人就发出这样一个问号,说聘任制公务员到底伤害了谁?受益了谁?其实面对这样一个很感性的问题,我们不妨可以来理性的考虑一下。

严诚忠代表(东华大学[微博]经济发展与合作研究所所长)

公务员也要买“保险”

日前,四川省首批试点的聘任制公务员已经满1年。去年5月底,宣汉县试点招聘四川省首批聘任制公务员,刘文宣等4人被录用。担任县住建局总规划师后,刘文宣年薪比以前高了许多,难免会有人羡慕甚至嫉妒。因此,他的压力和责任也更大。

因为公务员采用聘用制,采用有聘期的合同制管理,就为公务员制度引入了一个灵活的退出机制。这不仅使得这一群考碗族,从一考定终身变成一考成合同工,而且对那些在其位不谋其政的公务员会形成较大压力,因为这份压力来自于这份工作并不是终身制的,如果不努力工作则有可能面临被裁的危险。所以很明显实行聘任制之后可以更加增强公务员干部的办事的激情与活力,对提高行政效率有很大的促进作用。(中国之声编辑刘珏)

首先,要改变一考定终身的模式。目前的公务员考试实质是“一张试卷高分、一辈子‘公家人’”。而事实上,这些考题往往与其未来的工作没有太多关联。公务员选拔机制设计应依循这样的筛选路径——从资格考试中选调合格人员派至农村基层工作至少一年;然后对其实践成果进行评价;再将通过“考试关”、“实践关”的人员,送至“模拟关”——其意向职位的单位挂职锻炼。这一过程中,注重实践能力、引入淘汰机制,以实现择优选优。只有选用高素质人才,才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。

国家现在正在进行一系列的政务改革,但还是起步,但我相信在不久的将来会呈现一片好的景象,到时政府工作人员能真正的做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋!——梁欣

不少人也对聘任制公务员无人解聘的现象表示质疑,认为公务员聘任制的实施,原本是为了打破公务员的“铁饭碗”,让公务员不仅能进,也能退,让公务员队伍焕发活力,但这一初衷没能很好地体现。

很多媒体都是以这样一个标题来报道的,叫做《多省市今年试点公务员聘任制
将打破铁饭碗》,一时间公务员聘任制就成为一个热门话题,网民有两种态度,一种认为公务员就应当取消终身制,而另外一种态度则认为说改不改都一样。

多省市启动公务员聘任制试点

公务员考试从申论,到今天开考社会“热点”,考“焦点”,正在逐步加入考察公务员一职本身必不可少的品质素质。十年后的公务员考试将会开考“爱心”,将做过社区义工天数、志愿服务时长、有无参与NGO组织经验,都将折算转化为一个一个的标准,并将此标准作为公务员的招考要求之一。

但事实上,公务员是否真的如人们想象的那样轻松?“面对办事群众,我们要热情服务。工作中绝对不能推诿扯皮。”杭州市行政服务中心一窗口单位工作人员坦言,公务员工作压力其实很大。

“公务员制度的改良非常重要,通过建立一套完善的选用、评价机制,可为下一步的政治体制改革奠定基础。”严诚忠说。

很难想象十年后的公务员是什么样的,不过可以肯定,一定不会和想一样。金融危机导致了公考热,引发了几千人争夺一个岗位的现象,这样的事情是不是值得社会和政府深思?伴随社会大发展的潮流,公务员队伍的建设是不是也要进行一下改革,重新整合人才资源的整合。考上公务员就意味着一辈子可以高枕无忧,这样的工作体制是不是有失公平?面对失业率高和就业难等现象,公务员改革应该是势在必行。——杨宇龙

坐在办公室,一张报纸一杯茶,动动鼠标上上网,这是一些公务员在不少老百姓眼中的形象。

“大多数毕业生考公务员,是在寻求稳定的职业和福利待遇,而不是奉献社会。”严诚忠指出,给“国考”降温,一方面,必须把大学生毕业工作放在国家人才战略的大框架中加以考量,打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构,更加注重人才使用、开发的配套政策,营造有利于年轻人创业的软环境。让年轻人体验到,只要能在奉献社会的过程中实现自身价值,不论做什么,都是光荣体面的职业。这将有助于提升全社会的发展活力。与此同时,要打破公务员的“铁饭碗”。

公务员也得照样“加班”

“虽然很失望,但一次比一次有进步,也许下一次我就可以考上了!”让记者意外的是,在经历了3次失败后,赵丽并没有放弃考公务员的念头,依然很执着。

——人民网网友邯郸君、庐山水仙等在两会热点调查中提问

无法想象,会转型吧!——李羽

这种打破公务员“能进不能出、能上不能下”弊端的制度,也让聘任制公务员感觉到了肩上的压力。

据了解,目前,广东、上海、河南、兰州、青岛等地都已启动公务员聘任制试点工作。各地试点模式均为“增量改革”,即原有公务员不动,新公务员实行聘任制。专家指出,随着公务员队伍新老更替,聘任制人员将逐渐替代原有“终身制”人员。聘任制的推广,不仅促进了政府与市场之间的人才流动,也为政府机构“瘦身”做了很好的铺垫。

我就是被家人弄着要考公务员啊,说稳定稳定,一个职位那么多人报,害苦了好些人呢。——朝阳

“终身制”,逐渐让公务员队伍缺乏活力。如何打破“铁饭碗”,激发公务员积极性和创造性?2007年,深圳在全国率先试点公务员聘任制。

原标题:公务员“铁饭碗”该打破吗?(我替网友问代表委员)

文中的设想很大胆,只是在现有的社会体制下,很难变革到那一步。虽然说国家每年都在进行公务员录用及考核的改革,但是那些改革都是隔靴挠痒,治标不治本。公务员改革首要解决的就是终身制,打破铁饭碗。90年代之前国企困难重重,经过兼并重组下岗再就业之后,立即焕发出青春与活力。公务员改革应该借鉴企业改革的先进经验,才能为公务员注入新鲜血液。——程鹏丽

-专家观点

本报3月4日电(记者何勇、李刚)“1个职位就有1600人报名!这说明社会公众对‘公务员聘任制’持认可态度,我们很受鼓舞!”辽宁省沈阳市沈北新区人社局负责人告诉记者。春节后,区政府启动“聘任制公务员”试点,面向社会公开招聘公务员,1个月来5个职位吸引数千人报名。

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